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2016年1月6日去西安薯小帅公司学习成果总结

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发表于 2016-1-9 12:11:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 檀波罗蜜 于 2016-1-9 12:14 编辑

20160106西安薯小帅学习成果总结

首先非常感谢何总提供的这次学习的机会!
首先非常感谢何总提供的这次学习的机会!
首先非常感谢何总提供的这次学习的机会!
重要的话重复三遍。
一、薯小帅留给我的印象
   1.环境方面
薯小帅公司的环境给我的感觉是干净整洁,墙上红色系列的标语,有热烈的感觉,让人激情澎湃。

红色标语

红色标语
孙总介绍墙上标语
  照片墙,让人有家的感觉,同时这又是公司的一个窗口,给我们说清了,这个公司有一群什么样的人,有什么样的文化,做了一些什么样的事。

文案创意

文案创意
孙总介绍文案创意
我从照片墙里看到的是,他们的活动很丰富多彩,更容易凝聚员工的心,让这个团队协调能力更强,凝聚力更强。
每办一次活动,都是对团队的一种历练。
   凳子的摆放,会议结束后每一叠放四个凳子。这虽然是一个细节,但体现了这个团队的纪律性。至少说明薯小帅团队(以下简称薯团)是一个有纪律或者重视纪律的团队。
   厕所,干净的厕所和厕所里面的有趣的标语。这些充分体现了薯团的理念用心有爱。

   缺陷,没有缺陷就没有进步的空间,不能发现缺陷就不能进步。大批量的绿植是枯萎的,给人衰败的感受。开会时有的员工衣服搭在凳子上,有的放在别处,并没有统一。这说明虽然薯团重视细节,重视纪律,但做的还远远不够,正如孙总所说他们要走的路还很长。另外,由于这是他们新年刚搬进来,环境上焕然一新的感觉未必是长期保持后得感觉,他们完全可以把枯萎的叶子剪掉,但却没有剪掉。或许是来不及,或许是没想到。既然没有剪,要么是别有用意,要么就是不够用心。
   2.老板
   薯团的老板给我的印象是,学习了很多的知识理论,并且对这些理论理解的很透彻。为人朴实自信,和蔼可亲。内心有远大的目标,并愿意为之奋斗。

孙总介绍办公室

孙总介绍办公室
何总带领我们参观薯小帅孙总的办公室
   3.员工
员工对老板还存在很多的不理解以及不满,但正在被压抑着。这个问题是由于老板与员工的思想有一个巨大的鸿沟,员工的思想高度不够。优点是由于老板本人性格好,员工虽然不理解,不满但还愿意执行,愿意去做,这点很好。

店面

店面
薯小帅店面
二、我受到的影响
   1.章燎原的三只松鼠的拼搏精神令我敬佩。要么第一,要么灭亡!
microMsg.1451876391827.jpg
薯小帅包装袋设计
   2.章三疯专注的精神,让员工从精神上行为上变成松鼠,与松鼠融为一体。
   3张三疯在工作上投入的时间比常人多,100000个小时的重复一件事可以造就一个传奇,可以炼就一位大师,我相信。

酸辣粉

酸辣粉
薯小帅的红薯酸辣粉,没尝过不知道好吃不
   4.PDCA理论,计划+执行+检查+总结
   5.路人 询问者 购买者 合作
microMsg.1451876596371.jpg
薯小帅店外的易拉宝
   6.模仿让我们站在巨人的肩膀上!
   7.去做!不去做你连失败的资格都没有,谈何成功?
IMG_20160104_125208.jpg
看,这就是薯小帅挖着吃的烤红薯
   8.厡客户 原产品 厡功能 厡市场 厡精神
   9.能力与价值观
   10.无意识无能力,有意识无能力,有意识有能力,无意识有能力。
IMG_20160104_125150.jpg
薯小帅带勺子的烤红薯

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发表于 2016-1-9 14:28:28 | 显示全部楼层
沙发
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发表于 2016-3-15 10:20:52 | 显示全部楼层
看得我口水快掉下来了
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